深圳人才集團：涵養一流人才生態賦能高質量發展

　日期：2024-11-01   來源：深圳特區報

　　■ 深圳特區報記者 尹傳剛

　　今天是第八個“深圳人才日”。

　　人才是強國之根本、興邦之大計。黨的二十屆三中全會提出，深化人才發展體制機制改革，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養機制，加快建設國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺。

　　作為深圳城市HR（人力資源）和打造國際人才高地的重要力量，深圳人才集團在市委組織部、市人才工作局的指導下，牢固樹立踐行“人才是第一資源”發展理念，逐步優化人才選、育、引、用全鏈條管理，暢通教、科、人良性循環，涵養一流人才生態。近年來，共計服務各級政府單位、國內外知名企業、重點學術機構超過50萬次，服務各類人才超過5000萬人次。

　　深圳人才集團主要負責人表示，將持續深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，繼續發揚“五千”精神，吸引更多招才引智機構，用創新的思維打造和培育新的業務增長點，加大重點高端引領性人才的引進力度，創建產業地圖，以咬定青山不放松的韌勁，鍥而不舍、持之以恒的拼勁，努力做強、做優、做大國資國企，為深圳高質量發展提供人才保證和智力支持。

　　聚焦“20+8”產業集群

　　助力深圳新質生產力發展

　　深圳堅持工業立市、制造業當家，“20+8”產業集群已成為加快建設全球領先的重要的先進制造業中心和具有全球重要影響力的產業科技創新中心的重要抓手，逐步成為發展新質生產力的主陣地。

　　發展新質生產力，人才是基礎更是關鍵。作為深圳市屬國有企業，深圳人才集團胸懷“國之大者”“市之要者”，聚焦深圳“20+8”產業集群，努力向新而行，打造人才地圖和產業地圖，營造高端人才畫像，為深圳戰略性新興產業引進更多高端人才。

　　今年8月，深圳人才集團聯合深圳開鴻數字、深圳市天使母基金及深圳市天使投資協會正式發布“K計劃”招募公告。通過“基金+人才+產業”模式，為全球范圍內的開源鴻蒙創業者、青年學者及獨立開發者提供全方位、多層次的支持，為智能物聯網產業持續輸送高端人才。“K計劃”，就是深圳人才集團支持深圳發展“20+8”產業集群的實際行動。

　　同樣是在今年8月，深圳人才集團所屬深圳之光人才科技有限公司、人才優選（深圳）科技有限公司發起成立“深圳之光產業人才聯盟”，打造產業人才培養、引進、評價體系，為加快發展新質生產力提供人才支撐，助力深圳“20+8”產業集群發展。

　　深圳人才集團正錨定“以人才為中心，科技與金融雙輪驅動”的戰略目標，擬成立高層次人才創投基金，旨在通過資本賦能高端人才，加速人才發展并引領產業升級。

　　高層次人才創投基金遵循“政府引導、社會參與、市場運作、科學決策”的基本原則，深度聚焦“20+8”產業集群。重點關注科技人才創業項目，深度挖掘具備原創性技術、滿足產業需求、創新能力強的早期創業項目，提供“基礎研究+技術攻關+成果轉化+科技金融+人才支撐”全過程服務。

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　　服務人才，創新不止步。深圳人才集團還將持續加大對科技創新領域的投入力度，加快打造數智科創中心，推出全國首個人力資源領域的大數據模型，以科技創新驅動集團高質量發展。大力開辟和發展咨詢、薪稅、福利、靈活用工、直播帶崗等新業務，致力打造勤工儉學、銀發人才服務、家政服務等平臺，用好粵港澳大灣區人才創新園平臺。

　　“人才作為發展之本，是發展新質生產力的關鍵要素。我們全方位支持人才、幫助人才，千方百計造就人才、成就人才，著力把各方面優秀人才集聚起來。讓人才和這座城市雙向奔赴。”深圳人才集團相關負責人表示，將發揮行業優勢，通過引進人才、引進項目，服務全市及各區招商引資大局，做好“雙招雙引”工作。

　　筑巢引鳳

　　構建全鏈條人才發展體系

　　深圳市委七屆八次全會提出，完善虛擬園區建設機制。建設虛擬園區有助于提高企業獲取資源的效率，助力企業健康發展。

　　深圳人才集團創新成立人才虛擬產業園。第八個“深圳人才日”到來之際，集團依托國家級人力資源產業園“粵港澳大灣區人才創新園”推出全市首個人才虛擬產業園——粵港澳大灣區人才創新園·虛擬園，構建數字化一站式“人才服務+企業服務”平臺，推動創新創業提速、產業協同發展和高質量充分就業。

　　具體而言，“粵港澳大灣區人才創新園·虛擬園”緊密圍繞市場主體尤其是中小微企業和創新型企業急難愁盼的服務需求，以人才服務輻射“就業+創業+產業”服務，為企業提供登記注冊服務、商務秘書服務、財會服務、人才服務、法律服務、金融服務、品牌服務和資源對接等企業成長全生命周期所需的各項核心服務，實現資源匯聚整合、服務能力外溢和平臺共享復用。

　　“粵港澳大灣區人才創新園·虛擬園”充分發揮國家級園區的品牌優勢和服務資源優勢，采用“1+1+N”的模式，將“人才服務+企業服務”送至城市的神經末梢和市場主體身邊，以貼身服務市場主體為目標，建設N個特色分園，將服務送至街道、社區、垂直領域產業園、總部基地及科研院所。截至目前，“粵港澳大灣區人才創新園·虛擬園”已攜手南山區南頭街道、羅湖區筍崗街道、寶安區福海街道等以及深開鴻、神州數碼等知名企業開展服務賦能。

　　人才虛擬產業園，以“人才服務+企業服務”賦能中小企業創新發展，引得廣泛贊譽。此外，深圳人才集團深耕人力資源服務行業，搭建粵港澳大灣區招才引智和人才服務綜合平臺，構建全鏈條人才發展體系，讓廣大人才在深圳干事有平臺、發展有空間、生活有品質、內心有歸屬。

　　注重以高端人才獵聘服務為引領。扎根“雙區”沃土，深圳人才集團積極為粵港澳大灣區和全國引進全球高端人才。建立“高端獵聘+公開報名+舉薦報名”的選聘機制，運用人才測評、管理咨詢等專業工具方法，引進專業能力、管理能力突出的高精尖專業人才。今年6月，集團上線百名博士人才引進計劃，公開渠道收集博士簡歷180份，為多家科研機構、高校、企事業單位匹配推送簡歷超300份。

　　以人力資源外包為主體。專業服務人力資源領域40年，持續助力政企客戶控制風險、降本增效。打造“員工通”HRO SaaS平臺，為人力資源外包行業提供智慧入職、電子合同、彈性福利、健康醫療、培訓成長等人力資本増值服務，實現“員工、企業、客戶、政府”4端互聯，提供智慧外包服務交付方案以及可視化的BGC管理解決方案。構建全國首個“4+3+2=1”的國際人才城市融合服務體系，以“引入+落地+安居+融合”為4大目標，提供“政務+商務+生活”3類生態服務資源，滿足國際人才全生命周期的全方位需求。

　　以公共服務業務為基礎。提供場景化人才服務，建立人才流動公共服務產品體系，助力人才管理效率提升。發揮豐富的高規格展會承辦經驗，整合人力資源產業鏈資源，為政府機關、企事業單位提供各類大型人才展會服務，助力打造人才品牌IP活動。圍繞人才職業生命周期中不同階段和需求，為人才提供包括政策匹配、人才征信、就業求職等全方位、多維度的高品質服務。

　　聚焦品牌建設

　　大灣區人才名片呼之欲出

　　今年以來，深圳人才集團聯名MCN公司推出的多個新媒體作品火了。

　　“以《千萬別輕易追一個深圳人》為例，僅24小時，便獲得了超過100000+的閱讀量，成為新媒體領域的一匹黑馬。”深圳人才集團相關負責人表示，該作品以獨特的視角和創新的表現形式，生動地展現出深圳這座城市獨有的快節奏生活方式，讓無數都市“打工人”產生出共鳴。

　　看似偶然的現象，蘊含著必然的邏輯。深挖當代社會熱點，再給足情緒價值，今年，深圳人才集團奮力“卷”起了品牌營銷——

　　拓展品牌傳播渠道。積極運營公眾號、視頻號、B站、小紅書、今日頭條等新時代主流新媒體平臺，創作紅人共創、人物訪談、人才見“圳”——燈火里的深圳、全球大事件等專題板塊，力爭把“第壹人才”打造成為全國最大的人才資訊新媒體，為企業和人才提供最新資訊和動態。

　　講好灣區人才故事。“人才月旦評”以長條漫畫形式，生動講述深圳南方科技大學校長、國家最高科學技術獎獲獎者薛其坤，中國科學院院士、深圳醫學科學院創始院長顏寧的奮斗故事，上線后好評不斷。人物訪談采訪元人動畫創始人鄒燚、經典港星“石榴姐”苑瓊丹，預熱切片反應熱烈。《第壹人才·遠見訪談》訪談切片加正片發布周期5天，共發布4條訪談切片以及一條訪談正片。

　　實施特色主題培訓。深入了解市場和企業對人才培訓的需求，整合優質教育培訓資源，鍛造多元化、高質量的培訓師資隊伍，不斷加強企業內訓、職業發展、綜合教育、職業教育、技能人才訂單式培養等定制化產品設計研發。結合鴻蒙“K計劃”要求，創新鴻蒙認證、“深造”等系列特色主題培訓，開設HarmonyOS創新技術、HarmonyOS應用開發入門、HarmonyOS應用開發進階等系列的培訓課程，充分滿足開發者在不同階段的學習需求。

　　接下來，深圳人才集團將以更加開放、創新、務實的姿態，持續搭建面向全球的招才引智和人才服務平臺，全面發揮全球人才和智慧資源的“集聚效應”，形成以“人才”為主推動力的輻射圈。