建設家庭友好型工作場所體現新質生產力內在要求

　日期：2024-05-28   來源：深圳特區報

　　■ 徐宇珊

　　提 要

　　建設家庭友好型工作場所，體現了企業的社會責任，這種責任感和對員工福祉的關注可以轉化為企業的長期競爭優勢和可持續發展的動力，有助于提升企業品牌形象，吸引消費者和投資者，促進企業高質量發展。

　　習近平總書記指出，新質生產力是創新起主導作用，擺脫傳統經濟增長方式、生產力發展路徑，具有高科技、高效能、高質量特征，符合新發展理念的先進生產力質態。它由技術革命性突破、生產要素創新性配置、產業深度轉型升級而催生，以勞動者、勞動資料、勞動對象及其優化組合的躍升為基本內涵，以全要素生產率大幅提升為核心標志，特點是創新，關鍵在質優，本質是先進生產力。

　　建設家庭友好型工作場所體現新質生產力的內在要求。新質生產力的出現，不僅意味著生產力、社會經濟層面的變遷，還意味著生產關系、社會制度層面的深刻變革。建設家庭友好型工作場所，就是構建新型勞動者與用人單位之間的關系，用人單位不僅需要關注職工在工作場所作為勞動者的角色，還需要關注到職工在家庭場域作為父母、子女的角色。

　　建設家庭友好型工作場所的基本內容

　　聯合國兒童基金會和中華全國總工會提出的家庭友好政策，基本涵蓋了職工在兼顧家庭與工作方面的諸多舉措，兩者的內容基本一致。家庭友好政策包括但不限于以下方面。

　　在價值理念層面，建設家庭友好型工作場所需要用人單位的高層領導在態度上認可家庭友好政策，愿意積極努力幫助職工平衡家庭與工作，愿意了解職工需求并采取相應舉措。

　　在制度保障層面，用人單位必須遵守相關法律法規，繳納生育保險，職工依法享有帶薪產假、陪產假、育兒假等；用人單位應為女職工創造平等的職業發展機會；遵守女職工禁忌從事的勞動范圍。

　　在人力資源管理方面，用人單位可以通過彈性工作制、遠程辦公、靈活請休假制度等，幫助職工在時間方面平衡家庭和工作。

　　在硬件設施層面，用人單位可以通過提供母嬰室、員工食堂、托育設施、健身休閑設施等，為職工提供相關便利，提高職工幸福指數。

　　在軟件服務層面，用人單位可以提供家庭親子活動、寒暑假托管、托育服務、育兒指導等，幫助職工學習家庭教育，降低育兒壓力，增進親子關系。

　　構建家庭友好型工作場所是貫徹新發展理念的舉措

　　建設家庭友好型工作場所有助于實現創新。新質生產力強調創新的重要性，要求提升全要素生產率。家庭友好型工作場所的建立本身就是管理方面的創新，家庭友好政策通過提供靈活的工作安排、育兒支持等措施，創新了傳統的工作模式，以適應現代社會家庭結構和勞動者需求的變化。

　　同時，勞動者是新質生產力中最具活力和創造力的生產要素。新質生產力要求生產要素優化組合，就需要勞動者通過更積極主動的工作態度和更具有創新意識的工作實踐，使勞動資料和勞動對象形成更高的生產力。在現代企業中，激發勞動者的生產積極性，不僅僅需要傳統的工資、獎金等有形激勵，還需要為勞動者提供更為包容的、友好的工作環境。

　　建設家庭友好型工作場所體現協調理念。新質生產力倡導協調發展，要求生產要素優化組合，結構協調平衡。家庭友好型工作場所關注的就是勞動者的工作與家庭之間的協調。建設家庭友好型工作場所有助于緩解勞動者工作與家庭責任之間的沖突，實現工作與生活的協調平衡，這對于提高社會整體的生產效率和促進社會和諧具有重要意義。

　　同時，新質生產力還涉及對傳統產業的改造和提升，這包括改善勞動條件、減少職業危害，建設家庭友好型工作場所就是從工作環境方面予以改善，更多考慮到勞動者的全面需求。

　　建設家庭友好型工作場所間接促進綠色發展。新質生產力本身就是綠色生產力，綠色發展是高質量發展的底色。家庭友好型工作場所增加遠程辦公，減少員工通勤等舉措，可間接促進資源節約和環境保護。此外，家庭友好型工作場所建設的理念中，倡導母乳喂養，為員工提供母嬰室等設施，提倡開設職工午餐食堂等，都有助于減少對環境的影響和資源的消耗。

　　建設家庭友好型工作場所體現開放包容理念。新質生產力鼓勵開放和包容。家庭友好型工作場所的建立體現了對不同家庭背景和個人需求的尊重，體現了對女性職工、多子女職工的包容接納，這種開放性有助于吸引和保留多樣化的人才，增強企業的創新能力和市場競爭力。

　　建設家庭友好型工作場所有助于實現成果共享。新質生產力的發展成果應惠及所有勞動者。家庭友好型工作場所建設特別強調兩性在職場上擁有平等的發展機會，用人單位要為職工提供平等的工作機會和公平的晉升途徑，確保所有勞動者都能共享企業發展的成果，所有勞動者都可因企業的發展提高生活水平和福祉。

　　總之，建立家庭友好型工作場所體現了新質生產力的本質要求，家庭友好政策通過創造工作與生活平衡的工作氛圍，促進了員工的身心健康和工作滿意度，這些都是發展新質生產力中不可或缺的“軟實力”。新質生產力不僅需要科技創新帶來的“硬實力”，也需要通過改善生產環境、構建包容和諧企業文化的“軟實力”。

　　建設家庭友好型工作場所推動企業高質量發展

　　首先，有利于塑造企業良好形象。家庭友好政策是企業社會責任的體現，有助于塑造企業的良好形象，增加社會對企業的正面認知，也是企業品牌建設的重要策略。

　　其次，有利于企業提高供應鏈管理能力。實施家庭友好政策是供應鏈管理的重要環節。在國際貿易中，知名企業對上下游的供應商有著嚴格管理和規定，確保供應鏈遵守法律法規和客戶準則。實施家庭友好政策能讓企業更好遵守商業規范和客戶準則，能激勵企業嚴格規范自身行為，防止聲譽損失和股價影響。

　　再次，有助于企業提高經濟效益和生產效率。良好的供應鏈管理使得企業更容易被上下游企業所信任，更能獲得更多穩定的訂單。員工因家庭友好政策而富有更積極的心態和更高的生產效率，能為企業帶來正面的經濟效應。

　　最后，有利于企業吸引人才。家庭友好政策對于吸引人才和留住現有員工非常關鍵，有助于減少員工流動性，提高員工留職率，降低招聘成本，增加員工歸屬感，吸引和保留更多優秀人才。

　　目前，深圳市婦女兒童發展基金會在聯合國兒童基金會的指導下，對深圳市的多家企業進行了家庭友好工作場所的初步調研。調研發現，不少深圳的企業在遵守基本法律法規的同時，還根據員工需求，采取了有特色的家庭友好政策，努力幫助員工實現家庭與工作的平衡。如富士康設置了17間“媽咪小屋”，分為孕媽媽休息室和哺乳室，員工餐廳為孕婦設有愛心專座，孕婦不需要排隊即可就餐。聯想南方智能制造基地將每年三月作為“女性員工關愛月”，每年至少組織一次家庭活動日，讓員工的家屬、子女以及父母等參觀工作場所。總之，建設家庭友好型工作場所，體現了企業的社會責任，這種責任感和對員工福祉的關注可以轉化為企業的長期競爭優勢和可持續發展的動力，有助于提升企業品牌形象，吸引消費者和投資者，促進企業高質量發展。

　　（作者系深圳市社會科學院政法研究所研究員）