深圳智庫聯盟理事長、市決咨委專職常務副主任高振懷：持續打造智庫核心能力 實現咨政啟民功能價值最大化
日期：2024-05-08 來源：深圳特區報
■ 深圳特區報記者 周元春
黨的十八大以來，黨中央針對新型智庫高質量發展作出一系列部署，智庫建設進入了最好的發展時期。習近平總書記在哲學社會科學工作座談會上強調，一切有理想、有抱負的哲學社會科學工作者都應該立時代之潮頭、通古今之變化、發思想之先聲，積極為黨和人民述學立論、建言獻策，擔負起歷史賦予的光榮使命。
深圳智庫聯盟理事長、市決咨委專職常務副主任高振懷在深圳智庫聯盟2024年工作會上表示，智庫的核心使命是咨政啟民，既要為決策提供智力支撐，又要做社會思潮和時代風向的擺渡人，讓更多的人有思想、有文化、有常識邏輯、有正常的價值觀。智庫承擔起這項光榮使命，關鍵是要持續打造核心能力。
智庫要以真理的精神追求真理
習近平總書記指出，要以科學的態度對待科學，以真理的精神追求真理。
高振懷認為，真理精神，就是以敬畏之心非功利地執著于真理本身，而不附加任何條件。智庫產品必須體現真理特點，經得起歷史檢驗。
智庫要具備獨立性。高振懷說，要以主體意識、問題意識、獨立意識形成智庫研究的自覺自主，擺脫人云亦云、跟風從眾，擺脫依附慣勢，從而實現引領。智庫要以真實真知真理為判斷依據，對信息保持充分理性，不使判斷失去公正品格，不受外界影響。同時，智庫要堅守行為價值的內在穩定性。
智庫要具備客觀性。在高振懷看來，客觀性是指以嚴謹科學的研究方法體現智庫追求真理價值的品格。智庫從屬性上說，屬于循證社會科學，意味著智庫研究的方法論是依托證據，依靠專家智慧、專業特長，來形成咨政建言產品。保持智庫研究的客觀性，必須創新實證研究方法，綜合運用統計分析、大數據、實地調研、比較研究，恪守邏輯自洽、現實舉證，從經驗判斷向數據驅動、實證驅動轉變。
智庫要堅持科學正確的價值觀
“價值觀是最持久、最深層的力量，價值引領是最深刻的引領，現代智庫的一個重要特征是具備科學正確的價值觀。惟此，智庫才能生成高度的專業認同、專業自豪和專業尊嚴。智庫從業者必須具有超越生存需要的形而上價值?！备哒駪颜J為，智庫要堅持科學正確的價值觀，需要做到以下幾點：
堅持社會主義核心價值觀。習近平總書記強調，“核心價值觀，承載著一個民族、一個國家的精神追求，體現著一個社會評判是非曲直的價值標準”。社會主義核心價值觀，是國家、社會、公民個人三個層面的價值準則，智庫要深入研究其具體化表達和社會化表達。
尊重常識與邏輯。常識和邏輯的力量，在于面對荒誕和愚蠢時，保持理性和最基本清醒，走向真正的高層次思維。具備邏輯能力，是衡量智庫人心智水平和價值觀水平的重要標準。智庫需要建立科學且正確的價值觀，同時通過智庫的專業能力在全社會推廣普及邏輯和常識，強化科學精神。
追求全人類共同價值。習近平總書記指出，“各國歷史、文化、制度、發展水平不盡相同，但各國人民都追求和平、發展、公平、正義、民主、自由的全人類共同價值”。在追求全人類共同價值、人類文明交流互鑒過程中，智庫研究要以開闊的胸襟和格局，在弘揚中華傳統優秀文化的同時，吸收外來文化中有價值的部分，豐富我們的核心價值觀，使我們的價值觀走向世界。
強化智庫的專業倫理。智庫倫理是智庫人必須遵守的道德規范和行為準則，它既是價值觀和社會責任，也是職業素質、職業標準，其核心要義是向社會公眾表達、述說真知和真理。智庫的倫理底線是講真話，保持充分理性。只有這樣的價值觀、專業取向和倫理底線體系內化為智庫人的自覺共識和行為指南，才會形成智庫的核心實力。
智庫要持續加強人才積淀
智庫的高端產品來自專家基于專業視角的深入思考，智庫必須有一批具有研究深度、思想深度和影響力的杰出專家，這些專家專業多元、風格各異，但必須一流。只有具備人才優勢，智庫才有發展優勢。新時代智庫如何持續加強人才積淀？高振懷提出三點建議：
一是搭建多元人才構建體系。逐步打造涵蓋揭示趨勢的預見型人才、善于頂層設計的戰略型人才、知識多元能力全面的復合型人才和具有國際視野的外向型人才在內的多元智庫人才隊伍。理想的智庫人才結構，應當是既具有專業基礎，又具宏觀視野；既注重學理，也注重實際。智庫優勢就是通過專家團隊差異化的專業背景來形成立體化的知識結構。
二是打造人才積淀的最佳生態環境。事業價值和尊嚴價值是人才生態體系的核心。優秀的人才生態根本目標是讓人才實現事業價值最大化，不僅僅是物質待遇，更重要的是人才在環境中能夠獲得充分尊重。要提升智庫人才地位，將其列入高層次人才體系，完善智庫人才引進、流動配置、職稱評定等方面的政策。
三是構建科學的人才考核評價機制。當前，智庫人才評價標準還比較單一，主要依托專業技術職務和行政級別。要破除唯學歷唯職稱唯論文的傾向，探索“有實踐力”“有創造力”“有影響力”的人才評價標準，把剛性評價和彈性評價結合，不能簡單量化管理和剛性管理。構建符合智庫自身實際的人才評價體系，要尊重智庫內在規律和特殊性，不搞短期考核，樹立寬容理念，以足夠耐心支持研究人員撲下身子探索，開展有深度利長遠的研究，不追求短期效應和轟動效應。
智庫要塑造獨特文化
高振懷表示，智庫文化是智庫的靈魂，是智庫核心能力的重要構成。智庫文化由學術底蘊、思想深度、理性精神、現實品格構成：
——智庫要具備學術底蘊。決策咨詢與學術研究是共生體，具有緊密的關聯度。學術深度決定咨詢深度，系統完整、邏輯自洽、能給人以深刻啟示的理論體系，既可昭示智庫的價值信仰，又為智庫研究奠定前提性的科學基礎。
——智庫要具備思想深度。蘭德公司創始人弗蘭克·科爾博莫說，智庫就是一個“思想工廠”。一個智庫不能創造性地生成思想和觀念，無論規模多大，都不是一流智庫。要成為有思想深度的智庫，必須長期堅持獨立思考。獨立思考是一種覺醒，因為這種覺醒，人會尊重權威但不會迷信權威，會尊重知識但不會迷信知識，會嚴謹地推理判斷但絕不會盲目從眾。面對劣質信息、劣質觀念的泛濫趨勢，智庫要以獨立思考能力，以高端的專業水準貢獻思想智慧，引領民眾、引領時代。
——智庫要具備理性精神。非理性本質上就是愚昧。漠視是非曲直、不對問題本身進行理性和專業思考，只是簡單訴諸情緒宣泄，這便是愚昧。非理性一旦成為社會主流文化，后果不可逆?！靶碾y來自固執，大災難來自狂熱”，在可預見與不可預見交織的機遇與挑戰中，必須堅決摒棄非理性文化，清醒認識自己、客觀看待世界。智庫要成為傳導理性文化的平臺載體，在打造健康理性的現代社會方面作出獨特貢獻。
——智庫要具備現實品格。智庫產品不僅具有學術性、研究性等理論特征，還具有現實性、咨詢性、決策性等應用特征。智庫要以前瞻視野進行前衛選題，在決策者尚未想到或對事關全局問題尚未理清思路時，提供高質量的戰略思路與咨政建議。智庫要有強烈的問題意識、問題導向，把聚焦問題作為工作常態，形成敏銳洞察現實重大問題和現實走向的能力。智庫要把反思方法論作為專業能力來建設，只有把自己看作對象，以別人自居，用別人的眼光來審視自己，才能真正看到問題。
智庫要以高端成果塑造品牌
高振懷提出，當前，智庫成果質量還有很大的提升空間，需要將標準放在高位，矢志追求高端成果。
首先，要聚焦全局性、整體性、系統性研究。圍繞經濟競爭力的核心、社會發展的瓶頸、國家安全的重大挑戰，強化事關全局的基礎研究與核心問題的研究，對全局性、戰略性、前瞻性、長期性問題攻關，切實解決影響高質量發展的關鍵問題及影響國計民生的突出問題，如建設高標準市場經濟體系、促進民營經濟高質量發展、推進高水平對外開放等議題。
其次，要塑造優勢，強化特色研究。智庫發展要“有所為有所不為”，有定力堅守專業主義、長期主義、核心能力建設，選擇特色領域、優勢領域做強做精做出品牌。
再次，要注重開放研究和聯合研究。探索科學有效的聯動方式，推進智庫之間加強聯系、協調和互動，建立跨單位聯合研究機制，推進平行論證、多元論證、逆向論證。
“中國特色新型智庫建設正處在重要歷史發展時期，深圳智庫要聚焦核心能力建設，打造可持續的競爭優勢，為經濟社會高質量發展、為中國式現代化建設作出應有的貢獻?！备哒駪颜f。