奮力書寫新征程上組織工作的優異答卷
日期：2024-01-11 來源：深圳特區報
■ 深圳特區報記者 楊麗萍 通訊員 莘組軒
黨的十八大以來，深圳各級組織部門堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，始終圍繞中心、服務大局，緊扣深圳在推進中國式現代化建設中走在前列勇當尖兵這一使命任務，滾動實施組織工作三年規劃，全面提升理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才的質量和水平，以改革創新精神在加強黨的全面領導和黨的建設方面率先示范。
高舉思想旗幟，用黨的創新理論統一思想、統一意志、統一行動
滄海橫流顯砥柱，萬山磅礴看主峰。
深圳各級黨組織堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為總方針、總綱領、總遵循，集中教育深受洗禮，日常學習常態長效，學深悟透，走深走實。
當前，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育正向縱深推進，全市各級黨組織牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，有機融合、一體推進理論學習、調查研究、推動發展、檢視整改、建章立制各項重點措施，第一批主題教育圓滿完成既定任務、達到預期目的，第二批主題教育臨近收官、各項工作取得階段性成效。
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春風化雨，潤物無聲。理論學習融入日常，思想教育深入人心。
2018年，率先建立黨委（黨組）第一議題學習制度，構建起“班子成員領學解讀、中層正職參學踐讀、主要領導評學導讀”學習機制，學習黨的創新理論逐漸內化成深圳廣大黨員干部的一種習慣。
實施“鑄魂賦能”工程，認真組織實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，充分發揮黨校在干部教育培訓中的主渠道作用，實施“四個70%”教學改革，創新開展“4個100”行動。成立深圳改革開放干部學院，建設人才研修院“兩分院三基地”，構建起“一校兩院”干部人才教育培訓大格局。設立“深圳干部讀書節”，打造“新時代大講堂”“知行學堂”等黨員干部教育品牌，開發“深i學”干部網絡培訓平臺，實現時時可學、處處能學。
嚴密組織體系，全面增強基層黨組織凝聚力、戰斗力、號召力
基礎不牢，地動山搖。
基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。深圳堅持面面俱到、突出重點、典型引領、目標導向，深入實施基層黨建三年行動計劃，抓社區黨建促基層治理固本強基，抓機關黨建促作風提升，抓國企黨建促做強做優做大，抓學校黨建促立德樹人，抓醫院黨建促醫德醫風建設，抓科研機構黨建促高水平科技自立自強，抓兩新組織黨建促規范健康發展，抓新業態新就業群體黨建促凝心聚力，統籌推進各領域黨組織全面進步、全面過硬。
作為全國人口密度最大城市之一，如何探索黨建引領超大城市的基層治理實踐，深圳走出了自己的路子。
——做強基層力量。強化黨建引領，出臺加強基層治理體系和治理能力現代化建設若干措施，深化街道管理體制改革，實行“大部制”機構設置，推動行政執法力量向街道集中，下放18項475類行政執法權和各類編制4775名，推進社區黨建標準化建設，打造一支3.5萬人的社區工作者隊伍，做優網格化管理精細化服務。
全面推廣“支部建在小區上”，旗幟鮮明將加強黨的領導寫入《深圳經濟特區物業管理條例》，賦予小區黨組織決策參與權、人選把關權、監督評價權，讓小區黨支部真正“強起來”。
——做實民意速辦。建立“@深圳—民意速辦”民生訴求一體化服務平臺，編制全市統一的18大類4377項民生訴求職責清單，民生訴求一個口子便捷反映，為民辦事的流程就像收快遞一樣可視可查，讓每個訴求事項都有人管、有人應。
從“辦好一件事”向“辦好一類事”拓展延伸，推動群眾訴求根源性解決。平臺開通以來,累計辦理群眾訴求超4400萬件，按時辦結率99%，總體滿意率達99%。
——做優群眾服務。建設織密“1+11+N”黨群服務中心體系，1800多個站點遍布全市社區、園區、小區、樓宇，建成并免費開放“百姓書房”，有序推進“全天不打烊”，一站式提供“黨務+政務+服務”。
開發用好“深圳先鋒”志愿服務小程序，推行市直部門“一對一”掛點聯系街道、黨員到社區報到、行走社區等做法，全面推動黨員進社區聯系服務群眾。
——做深新興領域。圓滿完成新業態、新就業群體黨建試點工作，成立市委互聯網企業工委、快遞行業黨委，標準化建設“暖蜂一條街”39個、“暖蜂驛站”806個、“司機之家”61個，把經濟社會發展中最活躍的人群緊緊團結凝聚在黨的周圍。
實施新經濟組織、新社會組織黨建覆蓋“源頭工程”，常態化開展黨建引領、組織建設、引領服務“三同步”工作，深化“強園”工程、“活圈”計劃、“上樓”行動。立足新的產業聚集形態開展“鏈上黨建”，成立新能源和智能網聯汽車、生物醫藥、人工智能等各類產業鏈黨委61個，帶動上下游超6000家企業參與。開展黨建引領“小個?！备哔|量發展行動，建立“1+11+78”黨建工作體系，組建“小個?！秉h組織近萬個，讓“小個?！比谌搿按簏h建”。
堅持好干部標準，打造一支明大事、想干事、會干事、干成事、不出事、好共事的特區干部隊伍
政治路線確定之后，干部就是決定的因素。
全面落實新時代好干部標準，全力鍛造政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的特區干部隊伍，為深圳經濟社會高質量發展提供堅強支撐。
組織主動找干事的干部，不讓干部分心找組織。創新構建“知事識人、序事辨材”干部工作體系，以“事”為主線，推動實現干部識別“由人到事”向“由事到人”的路徑轉變。通過“述事”“序事”，還原干部干事場景并判斷干部特征能力；“按事索人”，把能謀事干事成事的干部選出來用起來，樹立起正確選人用人導向。
干部成長既靠個人努力，也靠組織培養。深入實施公務員素質培養“雛鷹計劃”，以政治素質培養為主線，串聯起初任訓練、適崗培養、專業提升、創新鍛造、領導力養成5顆“珍珠”，對全市2萬余名年輕公務員實行全周期、遞進式精準培養，讓“雛鷹”展翅飛翔。
干部工作向服務高質量發展聚焦聚焦再聚焦。制定公務員隊伍緊缺專業目錄，組織開展服務高質量發展專項招錄，面向全國招錄緊缺專業人才，面向全球市場化選聘國企高管。構建全市組織部門服務推動經濟高質量發展機制、建立選派年輕干部集中攻堅機制、實施“百名干部破百題”行動、開展“干部助企行”、實施推動經濟高質量發展專項考核……一項項機制載體環環相扣，組織資源向經濟戰場集結，全方位服務保障經濟社會高質量發展。
組織為干部擔當，干部為事業擔當。出臺激勵干部擔當作為“十九條”，打造“我是深圳公務員”宣傳品牌，開展及時獎勵，一批表現突出的干部脫穎而出。落實“三個區分開來”，實施支持改革創新建立容錯糾錯機制若干規定、不實舉報澄清正名辦法、受處理處分干部使用指引，讓干部放開手腳、輕裝上陣。
用心用情做好離退休干部工作，建成拓荒牛時代館，建立干部榮譽退休制度，鼓勵引導老同志在服務高質量發展、基層治理、關心下一代等方面貢獻智慧力量。
建設人才強市，塑造創新發展新引擎、新動能、新優勢
科技是第一生產力，人才是第一資源，創新是第一動力。
全市人才總量突破679萬人，高層次人才超2.4萬人，留學回國人員超20萬人；PCT國際專利申請量連續19年、國內專利申請量和授權量均連續5年居全國城市首位……各類人才為何紛至沓來？人才創新創造活力為何競相迸發？
深圳始終堅持人才引領驅動，全方位推進人才各項工作，形成了把好黨管人才“方向盤”，引才、育才、用才、服務“四個輪子一起轉”的“1+4”人才工作格局。出臺《關于實施更加積極更加開放更加有效的人才政策 促進人才高質量發展的意見》，修訂《深圳經濟特區人才工作條例》，迭代更新“鵬城孔雀計劃”，與“鵬城英才計劃”相互銜接，形成“引育并舉”的人才政策體系，為深圳加快建設具有全球重要影響力的產業科技創新中心、全方位打造創新之城提供有力人才支撐。
有鳳來棲，枝繁葉茂。創新構建面向創新高端人才的“引鳳筑巢”機制，為頂尖人才干事創業搭建平臺、構建生態，13家諾貝爾獎（圖靈獎）科學家實驗室先后掛牌成立，引進菲爾茲獎獲得者埃菲·杰曼諾夫創設深圳國際數學中心。“筑巢引鳳”持續發力，引進顏寧院士擔任深圳醫學科學院院長。加快建設前海深港現代服務業合作區、河套深港科技創新合作區、光明科學城和西麗湖國際科教城等平臺，高層次人才集聚效應更加凸顯。
人才鏈賦能創新鏈、產業鏈。聚焦培養交叉學科基礎研究創新人才和拔尖創業人才，深圳零一學院、深圳科創學院相繼揭牌，助力實現“從0到1”的科學創新和“從1到100”的產品創新。
營造人才向心、安心、歸心的良好環境。以特區立法形式在全國首設“人才日”，高質量舉辦深圳全球創新人才論壇，建成全國首個人才主題公園，設立人才安居集團，建設國際人才“一站式”服務中心，建設前海國際人才港，制定全國首個國際人才街區地方標準，發布深圳人才綜合資訊圖書《深愛你 圳等你》，開發“人才深林”服務小程序，持續打造一流人才生態，向世界講好深圳人才故事。
步履不停，奮進不止。面向未來，深圳各級組織部門將深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想，全面貫徹落實全國、全省組織工作會議精神，以絕對忠誠之志捍衛最高原則，以服務大局之為踐行根本使命，以主動擔當之力推進重大任務，以高質量組織工作助推高質量發展，為深圳在推進中國式現代化建設中走在前列勇當尖兵作出新的更大貢獻。